سکوت قدرت درونگراها است در دنیایی که از حرف زدن باز نمی‌ایستد

سکوت قدرت درونگراها است در دنیایی که از حرف زدن باز نمی‌ایستد

پایگاه خبری گلونی، سمیه باقری حسن‌کیاده: شما برونگرا هستید یا درونگرا؟ به نظر می‌رسد در جامعه ما که از ابتدای تولد تاکید بر کار گروهی است همه چیز به نفع برونگراها باشد.

انتقاد از نبود کار تیمی مناسب همیشه درونگراها را به انزوا برده و یا وادارشان کرده است تا برخلاف ذات پر از تفکر خود عمل کنند.

کتاب سکوت قدرت درونگراها نوشته سوزان کین که خود را یک درونگرا می‌داند، به عنوان پرفروش‌ترین کتاب روان‌شناسی رفتاری در سال ۲۰۱۶،  تلاشی است از سوی نویسنده تا تاکید کند که درونگرایی و برونگرایی دو الگوی مختلف رفتاری و شخصیتی هستند که به یک اندازه ارزشمند محسوب می‌شوند و می‌توانند در دنیای ما اثربخش و تاثیرگذار باشند.

شاید باورکردنی نباشد اگر بگوییم که حداقل یک سوم از افرادی که ما می‌شناسیم درون‌گرا هستند.

متاسفانه در دنیای امروز این افراد به عنوان افرادی ساکت و گوشه‌گیر دیده می‌شوند و به همین دلیل خیلی اوقات از توانایی‌هایشان که اصلا کم هم نیست استفاده نمی‌شود.

نکات مهم کتاب سکوت قدرت درونگراها

▪فراموش نکنیم که انسانهایی که معمولاً ساکت هستند و در خودشان فرو می‌روند به یک صفت خوب هم شناخته می‌شوند: اهل تفکر بودن.

 ما در فرهنگمان برای آنها که ریسک می‌کنندتوجه و احترام خاصی قائلیم.

وقت آن است که برای آنها که توجه می‌کنند هم احترام بیشتری قائل باشیم.

▪تنهایی می‌تواند کاتالیزوری برای نوآوری باشد.

▪ بی‌دلیل نیست که پیامک زدن تا این حد رایج شده است. در دنیایی که بیش از حد برونگرا شده هر کس به دنبال روشی برای ارتباط غیرهمزمان غیر چهره به چهره می‌گردد.

▪ اگر ما کلاس‌ها را به صورت گروهی برگزار می‌کنیم به دلیل کیفیت آموزشی بالاتر نیست. بلکه به دلیل کاهش هزینه هاست.

ما سر کار هستیم و روش دیگری برای آموزش فرزندانمان نداریم. اگر فرزندمان بخواهد یک به یک با دیگران دوست بشود و رابطه‌هایش را بسازد و این کار را به صورت جمعی انجام ندهد، این یک مشکل رفتاری نیست.

او صرفاً با مدلی که ما ساخته‌ایم تطبیق ندارد.

▪ نسل بعدی کودکان ساکت و خاموش حق دارند و باید توانایی‌ها و نقاط قوت خود را بشناسند.

▪بعضی وقت‌ها بهتر است وانمود کنیم که برونگرا هستیم. بعداً زمان کافی برای سکوت کردن در اختیار خواهیم داشت.

▪ در بلندمدت، پذیرش خلق و خوی واقعی و الگوی شخصیتی‌مان می‌تواند کلیدی برای پیدا کردن شغل مورد علاقه و تجربه آرامش در آن باشد.

▪ یک قانون مهم را برای شبکه سازی فراموش نکنید: یک رابطه درست و ارزشمند بهتر از یک مشت کارت ویزیت بی خاصیت است.

▪هیچ ایرادی ندارد که به خاطر فرار کردن از یک مکالمه کوتاه پر از تعارف بی خاصیت، مسیر خودمان را عوض کنیم و به سمت دیگر خیابان برویم.

▪ رهبری در سکوت یک واژه نادرست و متناقض (مثل پیتزای قرمه سبزی!) نیست. یک مهارت واقعی است.

* آرزوی جهانی ما برای زندگی در بهشت،‌ بیش از آن‌که به طمع جاودانگی باشد به آرزوی دنیایی است که در آن همه با هم مهربان باشند.

پایان پیام