عیدی امسال کارکنان دولت مشخص شد
به گزارش پایگاه خبری گلونی، مهم‌ترین خبرهای روز شنبه ۲ بهمن را به نقل از خبرگزاری‌های کشور می‌توانید اینجا بخوانید:
اجتماعی
⇐ آتش‌سوزی در کفش‌فروشی‌های سپهسالار
⇐ آخرین جزئیات حادثه ساختمان فرو ریخته پلاسکو
⇐ عیدی امسال کارکنان دولت کشخص شد
⇐ برف و باران و سیلاب در نقاطی از کشور/بارندگی تا دوشنبه ادامه دارد
⇐ مولاوردی خبر داد: افزایش اعتیاد دختران از سال ۹۱ به بعد
⇐ بسته‌های ارزان سفر تا قبل از نوروز ۹۶
⇐ ۱۵ نیروی آتش نشان به طور قطع زیر آوار هستند
⇐ ادامه محدودیت‌های ترافیکی چهارراه استانبول تا اطلاع ثانوی
⇐ آمار ۱۶ شهید برای آتش‌نشانی قطعی است/سومین شهید آتش نشان از زیر آوار خارج شد
⇐ هیئت مدیره ساختمان پلاسکو به دادسرا احضار شدند
⇐ افزایش ۱۰ درصدی حقوق بازنشستگان آموزش و پرورش در سال آینده
عیدی امسال کارکنان دولت مشخص شد
سلامت
⇐ نمونه DNA از خانواده مفقودین و شهدای حادثه پلاسکو گرفته می شود
⇐ اثربخشی داروی ایرانی پوکی استخوان/ رقابت با مشابه خارجی
⇐ تعداد مصدومان حادثه پلاسکو به ۱۴۵ نفر رسید
⇐ اظهارات صریح وزیر بهداشت درباره حادثه پلاسکو
⇐ روایت اسفبار سلامت مردم در سال۸۹/جسد را گروگان می گرفتند
ورزشی
⇐ دوپینگ ملی پوش مطرح ایران مثبت اعلام شد
⇐ منصوریان: هنوز می‌توانیم به بالای جدول برسیم
⇐ اسامی محرومان هفته هجدهم لیگ برتر
⇐ اتفاقات عجیب لیگ برتر والیبال ادامه دارد/ سایپا هم تهدید به کناره گیری کرد
⇐ برانکو: حادثه پلاسکو بزرگترین غم برای ملت ایران بود
⇐ اسامی ۹ دوپینگی اعلام شد/ حقی، سرشناس‌ترین دوپینگی
کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند . مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند .
تبصره۱- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید .
تبصره۲- در کارگاههائی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می نمایند. عرف کارگاه معتبر خواهد بود .
تبصره۳- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیش بینی شده در فصل حل اختلاف قانون کار است .
تبصره۴- این قانون از تاریخ تصویب ، جایگزین لایحه قانونی تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین سابق مصوب ۲۳/۴/۱۳۵۹ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران می گردد.
پایان پیام
