گلونی

کار پرستاری و یک خبر نسبتاً خوب

پرستار

اگر فقط یک شب را در اورژانس صبح کرده باشید می‌دانید سختی کار پرستاری چه‌قدر است. اگر در اقوام یک پرستار داشته باشید می‌فهمید که چه کار سختی دارند.

پایگاه خبری گلونی؛ محسن فراهانی: وحید نصیری، معاون حقوقی سازمان نظام پرستاری، با بیان اینکه پرستاری جز قانون مشاغل سخت و زیان آور محسوب می‌شود گفت:

پرستاران در بخش دولتی، خصوصی، نیروهای مسلح و تامین اجتماعی با ۲۰ سال سابقه کار با استناد به قانون کار، قانون تامین اجتماعی و قانون ماده واحده جانبازان می‌توانند درخواست بازنشستگی دهند. او در ادامه گفت: دستگاه‌های اجرایی مکلف به اجرای قانون بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه کار برای پرستاران هستند.

کار پرستاری

اگر فقط و فقط یک شب را در اورژانس صبح کرده باشید می‌دانید سختی کار پرستاری چه‌قدر است.

اگر در اقوام خود یک پرستار داشته باشید می‌فهمید که چه کار سختی دارند.

اگر با یک پرستار زندگی کنید می‌بینید که چه‌قدر زود از پای می‌افتد.

پرستاران بسیار بیشتر از این‌ها نیازمند توجه و تکریم و حمایت و تقویت روحیه هستند.

اما خدا را شکر چند سالی می‌شود که اوضاع پرستاران کشورمان رو به بهبود است.

هرچند هم‌چنان برای رسیدن به شرایط مطلوب راه بسیار است ولی موضوع بازنشستگی در سال بیستم خدمت هم قدم خوبی است.

اما کمی صبر کنید. موضوع بحث ما پرستاران نیستند.

پرستاری شغلی است که تا حدودی به چشم می‌آید.

یعنی مردم می‌روند و سختی کارشان را می‌بینند. همه واقف به سختی کارشان هستند.

با تمام این‌ها هم‌چنان در گیر و خم ماده‌های قانونی اسیر هستند.

حالا مشاغلی را تصور کنید که خیلی هم درون دید نیستند.

آن‌ها چه بگویند؟ هیچ‌کس شغل‌شان را به حساب نمی‌آورد چه برسد به سختی آن شغل.

مسئولان مجبورند کمی هوای پرستاران را داشته باشند تا مردم راضی باشند.

اما شغل‌های دیگر چه؟

نگهبانان

به عنوان مثال شغل «نگهبانی». به چشم هیچ کس نمی‌آید. مسئولان هم برایشان مهم نیست.

اگر توجه و حمایت از پرستاران به یک مطالبه عمومی بدل شده و مسئولان مجبورند به حمایت اما چه کسی به فکر شغل نگهبانی است؟

پس مسئول هم که سرش در نمی‌کند بیافتد دنبال مواد قانونی حمایت از نگهبانی.

«نگهبانی» یک مثال بود. هزاران شغل دیگر هستند که نیاز به اصلاح قانون کار دارند.

درستش این است که در سطوح بالا کارگروه‌ها و تیم‌های ارزیابی برای رصد تمامی شغل‌ها وجود داشته باشد.

نه اینکه خود پرستاران و نگهبانان برگه به دست از این اداره به آن اداره بروند تا سختی کار خود را ثابت کنند.

اگر مدیران چنین کارگروه‌هایی تشکیل دهند مشاغل گم‌نام به حق خود می‌رسند.

به غیر از آن یک بند فوق‌العاده نیز برای تشکیل جلسات به فیش حقوقی مدیران اضافه می‌شود که از همه چیز مهم‌تر است.

پیشنهاد از این بهتر؟

پایان پیام

خروج از نسخه موبایل