اصلاح قانون بازنشستگان و پیشنهادات ما برای تغییرات این قانون

اصلاح قانون بازنشستگان و پیشنهادات ما برای تغییرات این قانون

پایگاه خبری گلونی؛ معین بادپا: یکی از نمایندگان گفته است: قانون منع به کارگیری بازنشستگان اصلاح می‌شود!

نظر به همین مطلب اصلاحات احتمالی این قانون پیش‌بینی می‌شود.

پیشنهادهای ما برای اصلاحات قانون منع به کارگیری بازنشستگان

یک. بازنشستگی تا سه نشه، تموم نشه.

دو. به کارگیری دوباره بازنشستگان تنها در امور سخت ممنوعیت دارد و با متخلف برخورد می‌شود.

سه. افرادی که یکی از پست‌های زیر را داشته باشند، از این قانون استثناء می‌شوند:

مدیرکل هرچی و هرجا، معاون مدیرکل هرچی و هرجا، مشاور مدیرکل هرچی و هرجا، مسئول دفتر مدیرکل هرچی و هرجا، کارمند مدیرکل هرچی و هرجا،

معاون معاون مدیرکل هرچی و هرچی، معاون معاون مدیرکل هرچی و هرجا.

چهار. افرادی که از ۷۰ سال عمر خود، ۶۰ سال را به عنوان مدیرکل یا وزیر یا رئیس سازمان خدمت کرده باشند، شامل قانون نمی‌شوند.

پنج. جهت احترام به طبقه مستضعف، قانون از پایین به بالا اجرا می‌شود.

اصلاحات برای مدیران بازنشسته

شش. برای هر فردی که بازنشسته می‌شود، باید متناسب با شغل و سمت، مراسم خداحافظی برگزار شود و برای افراد بند چهار قانون، حداقل یکصد میلیارد تومان پاداش یا یکی از شرکت‌های دولتی به اسم خصوصی‌سازی پرداخت شود.

هفت. هزینه پاداش قبلی، از کارمندان جزء همان سازمان دریافت شود. در صورت عدم موجودی و نرسیدن مجموع حقوق کارمندان به پاداش، از خزانه مملکت پرداخت شود.

هشت. مدیران بازنشسته می‌توانند بنا بر صلاحدید خود، در سازمان دیگری مشغول شوند و بازی از ابتدا شروع می‌شود. ربطی به سازمان قبلی ندارد.

نه. بازنشستگی باید با رضایت بازنشسته باشد. بازنشستگی اجباری، هیچ‌گونه اعتبار ندارد.

ده. با توجه به تجربه مدیران بازنشسته و امکان انتقال تجربه به فرزندانشان در جلسات خانوادگی، استخدام فرزندان همان مسئول به عنوان پست پدر بازنشسته، در اولویت است.

یازده. با توجه به چند شغله بودن مدیران بازنشسته، اولویت تقسیم شغل بعد از فرزند به نزدیکان سببی و نسبی می‌رسد.

دوازده. افشای اسامی مدیران بازنشسته حتی در گروه‌های خانوادگی و شب نشینی‌ها از همین لحظه ممنوع است و کسی فضولی نکند.

سیزده. سن بازنشستگی برای مدیران به یکصد سال افزایش می‌یابد. که در صورت استقبال تمدید می‌شود.

پایان پیام