کلید واژه های شناخت مدیر مناسب بر مبنای اصول محیط زیست
کلید واژه های شناخت مدیر مناسب بر مبنای اصول محیط زیست
به گزارش گلونی مصیب شیرانی محقق و کارشناس محیط زیست و منابع طببعی نوشت:
«امروز محیط زیست پر چالش‌ترین و مهم‌ترین موضوع جوامع بشری است زیرا ارتباط مستقیم با سلامت بقا و آینده جوامع دارد.
تخریب محیط زیست و از بین رفتن پوشش گیاهی و نخلستان‌های عراق به عنوان کشور همسایه برای ایران صدمات جبران ناپذیری را در پی داشته است.
گرد و غبار حاصله از این فرسایش و نابودی زمین سلامت میلیون‌ها نفر از شهروندان ایران را به خطر انداخته است.
دامنه ریزگردها حتی به تهران نیز رسیده است. مسئولیت مدنی این تخریب‌ها بر عهد کیست؟
ظرفیت‌های طبیعی کشور پذیرای چه میزان بهره‌برداری است؟
تا چه حد بر طبیعت می‌توان بارگذاری کرد و بر آن فشار آورد؟ ظرفیت پروش دام با حفظ توام جنگل‌ها و مراتع میراث طبیعی که ضرورت حفظ آن بر همگان آشکار است چه میزان است؟
تا چه میزان می‌توان آب را از حوضه‌های بالا دستی به نقاط دوردست و به حوضه‌های دیگر انتقال داد؟
در خشکسالی‌های کشور چگونه باید عمل کرد و تغییرات اقلیمی چه مشکلاتی را برای ما خواهد داشت؟
چگونه باید آن مشکلات را مدیریت کرد؟ مدیریت کشور باید چه کسی و با چه تفکری باشد؟
راهکار توسعه پایدار
با بروز مشکلات محیط زیستی جامعه جهانی روش و نگرش خویش را بر محیط زیست آب و خاک و هوا تغییر داده است و برنامه‌ریزی را با نگرش توسعه پایدار و درخور که درآن منافع جوامع کنونی و نسل آینده را همزمان و همسان در نظر می‌گیرد سرلوحه قرار داده است.
چرا و تا چه میزان آب مورد نیاز صنایع اصفهان و یزد باید از با انحراف سرچشمه‌های بختیاری تامین گردد؟
آیا ساکنان بالا دست فردا روز با مشکل آب روبرو نخواهند شد؟
آیا سد بستن بر رودخانه‌های منتهی به دریاچه ارومیه منافع و حیات آینده‌گان را تحت تاثیر قرار نخواهد داد؟
دامنه این خطرات تا چه میزان است؟ آیا ساختن سد توسعه درخور است یا نساختن آن؟
همه این سوالات بر مبنای توسعه درخور بررسی می‌شود و آینده‌نگری و نیاز نسل کنونی وآینده را باهم و در کنار هم می‌بیند. هرچند این ادبیات و نگرش درفرهنگ ایرانی و اسلامی نگرش جدیدی نیست.
برنامه‌ریزی و مدیریت و استفاده از منابع طبیعی بدور از اسراف و به قدرمیزان و قائده مبنای تفکر ایرانی و اسلامی است.
کلیدواژه های شناخت مدیر مناسب
پس اولین معیار گام برداشتن بر اساس توسعه پایدار و در خور لازمه مدیریت کلان کشور است .
اما توسعه پایدار داری ابعاد مختلف اقتصادی، اجتماعی، فنی و محیط زیستی و در بستر فرهنگی است، رسیدن به توسعه پایدار جز با داشتن امنیت اجتماعی و اقتصادی و تکیه بر مسایل فنی و محیط زیستی محقق نمی‌گردد و فرهنگ حلقه ارتباطی صندلی توسعه پایدار است.
لذا چراغ راه کشور تنش‌زدایی جهانی و تلاش برای استقرار صلح و آرامش در منطقه و تعامل جهانی است.
ادبیات حفظ طبیعت و محیط زیست زبان مشترک و قابل قبول جهانی برای مردمان با هر دین و مذهب و منشی است و این یک فرصت جهانی برای ارایه تصویر درست از اسلام، دینی که برای طبیعت و محیط زیست ارزش فوق‌العاده قائل است و انسان و روابط انسانی و طبیعت حرمت و قداست دارد.
شکستن شاخ درختان و آلودن آب و خاک گناه و درخت کاری و بهره‌برداری درست از آن میراث ماندگار و عین ثواب است.
لذا تعامل برای حفظ محیط زیست و حفظ حرمت انسان و برقراری صلح و آرامش منطقه‌ای و جهانی کلید تعامل جهانی است.
زیرا تا امنینت نباشد حفظ محیط زیست مقدور نیست.
تا محیط زیست حفاظت نشود. امنیت تدوام نخواهد یافت.
ولایت مداری
خودمحوری و خودکامگی و استبداد مفاهیم مشارکت از یک رفتار هستند، رفتاری که انسان خود را عقل کل و کارشناس ارشد همه علوم می‌داند.
بنیان فکری که جز تباهی و تخریب و برای جامعه هیچ ارمغانی نخواهد داشت تخریب منابع ملی و فکری و دانش بشری حاصل حضور این افراد در هرم قدرت است.
که جبران خسارت حضور این چنین افرادی سال‌ها و بلکه قرن‌ها زمان می‌برد.
ولایت‌پذیری یا همان اصل خرد محوری و شور و مشورت و ارجاع امور به متخصصین و تمکین از نظرات کارشناسانه و مبتنی بر علم منطق یا همان مفهوم ولایت پذیری است.
پذیرش ولایت عالمان (چه دینی و علمی) ویژگی بارز یک مدیر مدبر و رهبر سازمانی است.
آشنا بودن به فرصت‌ها و سرمایه‌های ملی
بستر رشد و تعالی هر جامعه مبتنی بر منابع اقتصادی و سرمایه و داشته‌های فرهنگی و اجتماعی است.
طبیعت و میراث طبیعی و ژنتیکی هر کشور و حراست از آن و بهره‌برداری صحیح از آن یک اصل بنیادی است.
سرمایه‌های فکری و نخبگان جامعه ظهور نمی‌یابند مگر در بستری که در طی قرون در معجونی از اندیشه‌ها و فرهنگ‌های متعالی استوار گشته‌اند و رشد و بقای آنها در باغ اندیشه هرکشور حضور باغبانی زیرک و عالم را می‌طلبد.
تا عطر این متفکران فضای جامعه را عطرآگین نمایید.
از آنجا که ولایت‌پذیری مدیر و رهبران سازمانی بر بنیان حضور نخبگان و عالمان استوار است، جز این اگر باشد، استبداد و خودکامگی را در پی دارد.
شناخت وبهره‌مندی از ظرفیت عالمان و نخبگان یک اصل اساسی است.
در کنار این سرمایه‌های انسانی سرمایه‌های طبیعی مکمل این شناخت است.
ایران دارای تنوع زیستی جانوری و گیاهی ارزشمند است که شناسای آن و بهره‌برداری درست از آن خود از نظر اقتصادی کم از ثروت نفت ندارد.
اما چقدر برای این تنوع زیستی و میراث طبیعی ارزش قائل و چقدر آن را می‌شناسیم و چقدر مدیریت آن را به عالمانش سپرده‌ایم؟
از این رو مدیریت کشور بدون شناخت سرمایه‌های انسانی و میراث طبیعی و فرهنگی امکان‌پذیر نیست.
کلیدواژه های شناخت مدیر مناسب
اما درک و لحاظ نمودن ارزش اقتصادی محیط زیست و حرکت بر مدار توسعه در خور و پایدار و شناخت ظرفیت‌های انسانی و طبیعی ولایت‌پذیری عالمان در امور تخصصی و اجتناب از خود محور، همه و همه جز با تدوین استراتژی مدیریتی و برنامه‌ریزی و هدف‌گذاری محقق نمی‌گردد.
کلید واژه انتخاب یک مدیر خوب برای کشور داشتن برنامه‌ای که در آن برنامه‌ریزی بر مدار دانش‌های مورد نیاز جهت تحقق توسعه پایدار (اقتصادی– فنی محیط زیستی– اجتماعی و فرهنگی) و شناخت ظرفیت‌‌ها و برد اکولوژیک لحاظ ژئوپلتیک سرزمینی و است نقطه پایانی برای شناخت خواهد بود».
پایان پیام
کد خبر : 229990 ساعت خبر : 2:55 ب.ظ