درخواست افزایش سن استخدامی بانک‌های خصوصی؛ وقتی سن، مانع اشتغال می‌شود

اگر با انحلال موسسات و بانک ها خصوصی که نیروها عمدتا بدون ازمون جذب شدن و بعد انحلال در بانک های دولتی جذب میشن پس باید شرط سنی و معدل رو برای بانک خصوصی برداشته بشه افرادی که با کلی استرس و فشار ازمون کتبی و مصاحبه رو پشت سر میذارن در اولیت هستن تا افرادی که بدون ازمون جذب شدن ملاک باید شایستگی افراد باشه نه جذب افرادی که صرفا با روابط وارد بانک میشن

با استناد به اصل ۲۸ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران که حق برخورداری از شغل مناسب و شرایط مساوی برای احراز آن را برای آحاد ملت تضمین می‌نماید، تأکید می‌گردد هرگونه محدودیت بر پایه معدل، سن و جنسیت در فرایند استخدامی فاقد وجاهت قانونی است. بلاتکلیفی ناشی از ادغام بانک‌های خصوصی در بانک‌های دولتی، نباید مانعی برای برگزاری آزمون‌های استخدامی باشد. لازم است با اولویت‌بخشی به تخصص‌گرایی، محدودیت‌های سنی اصلاح و سهمیه‌های ناعادلانه جنسیتی حذف گردند تا فرصت‌های برابر شغلی برای تمامی متقاضیان واجد شرایط، بدون تبعیض، فراهم شود و از تضییع حقوق جوانان جویای کار جلوگیری به عمل آید

در شرایط فعلی، حذف یا کاهش معدل، افزایش سقف سنی و افزایش ظرفیت استخدام بانوان باید جدی و فوری پیگیری شود. وقتی فردی تخصص، توانایی و انگیزه لازم را دارد، چند نمره معدل یا چند سال اختلاف سنی نباید مانع اشتغال او شود.
از طرفی، وقتی در صورت انحلال یا ادغام بانک‌های خصوصی، مانند ماجرای بانک آینده، نیروهای آن بانک امکان جذب در بانک‌های دیگر و حتی بانک دولتی را پیدا می‌کنند، عدالت استخدامی ایجاب می‌کند شرایط استخدام بانک‌های خصوصی نیز منطقی، عادلانه و نزدیک به ضوابط بانک‌های دولتی باشد.
مطالبه روشن است: استخدام باید بر اساس شایستگی باشد، نه سن، معدل و محدودیت‌های غیرضروری؛ فرصت‌های شغلی باید عادلانه بین همه متقاضیان توزیع شود